Главная | Регистрация | Вход | RSS | Вторник, 16.07.2024, 03:28 |
МКУ Управление образования МР Чишминский район РБ | |
Приветствую Вас Гость |
|
Цели1. ЦелиОбоснование целей и задач системы: Для обеспечения качества образования в современных школах нужны конкурентоспособные, с высоким уровнем профессиональной подготовки руководители, умеющие ответственно и профессионально действовать в современных условиях. Мониторинг эффективности деятельности руководителей образовательных организаций может и должен явиться одним из действенных инструментов реализации Указа Президента Российской Федерации «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года») (от 07.05.2018 N 204). Повышение управленческой компетентности руководителей образовательных организаций в Чишминском районе организовано на муниципальном и внутриорганизационном уровнях. Это обеспечивает единство требований к руководящему составу системы образования, формирование системы работы с кадровым резервом. Однако, современные условия определяют ориентацию образовательных учреждений на интенсивные методы работы, поиск оптимальных систем управления персоналом, принятие эффективных управленческих решений и т.д. Для эффективного осуществления управленческой деятельности руководитель образовательной организации должен осваивать новые компетенции. Умение успевать больше и достигать максимального количества поставленных целей без ущерба здоровью и личному времени – это возможность обеспечить стабильный рост и развитие не только своей образовательной организации, но и самого себя. В этих условиях оказание реальной научно-методической и психолого-педагогической помощи руководителям, осуществляющим принятие управленческих решений как ресурса повышения качества образования.
Цель: Наличие и обеспечение функционирования единой региональной системы мониторинга эффективности руководителей образовательных организаций, направленно на повышение управленческой деятельности, обеспечение качества подготовки обучающихся и формирование резерва управленческих кадров.
Задачи: 1. Формирование и повышение профессиональных компетенций руководителей образовательных организаций. 2. Получение объективной и достоверной информации об эффективности деятельности руководителей образовательных организаций и их влияние на качество образования и качество подготовки обучающихся. 3. Формирование кадрового резерва руководителей образовательных организаций и обеспечение образовательных организаций квалифицированными кадрами (база лучших руководителей, база руководителей, которым необходимо повышение ПК).. 4. Создание кадровых, финансовых, материально-технических условий в ОО для реализации основных образовательных программ. 5. Совершенствование системы повышение квалификации руководителей образовательных организаций. 6. Выявление ОО с высокой эффективностью руководителей с целью распространения лучших практик и продуктивных моделей управления. 7. Обеспечение мотивационной готовности руководителей в системной работе по повышению качества образования обучающихся на основе использования результатов оценочных процедур. 8. Совершенствование показателей мониторинга эффективности деятельности руководителя ОО. Цель: Наличие и обеспечение функционирования единой муниципальной системы мониторинга эффективности руководителей образовательных организаций. Задачи:
2021-2022 учебный год |
|
Copyright MyCorp © 2024 |
uCoz |